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奖励那些换岗

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作者: admin

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奖励那些换岗

  三年前,公司的几位事务主干突然要求辞职,这对新成立的公司来说是一场灾难。那几天,老板整天眉头不展,为此专门召开会议,参与员工换岗问题。
  大多数人认为换岗者应该受到严厉的制裁,如果培养一个跳出一个,那么公司不是太吃亏了吗?但第二天,老板做出了一个意想不到的决定:重奖换岗者。
  老板让人们在公司门口发布公告:公司员工换岗后,任命部门经理奖3000元;任命公司副总裁奖8000元;任命公司总经理奖2万元。决议一发布,公司就一片哗然。有些人不相信,全国怎么会有这么好的老板?但事实证明,老板所说的非虚。这件事在行业内引起了很大的反应。起初,我认为公司会因此而断档,但我不希望老板在几天内找到公司需要的人才。那些人也是从其他公司换工作的。我私下问过那些人,他们说他们投靠他是因为看中了老板的性格。
  我似乎有所悟。从那以后,公司的人才流动很快,老板在奖励上花了越来越多的钱。但是奇怪的是,公司并没有因此而倒闭,相反,公司的生意却越来越好。为什么会这样?经过持久的调查,我终于发现了公司成长的秘密。本来公司现在的一些大客户,大部分都是过去换岗的人才公司。
  到目前为止,我终于明白了为什么老板要奖励那些换岗的人。如果一个人想离开,他不能留下来。最好让他在离开前留下一个好的形象。每个人都有良心。当人才到达新公司时,他们往往会优越。如果有机会,他必须帮助老人“恩人”一把。
  为他人留出发展空间,为自己埋下发展空间“伏笔”,这是双赢。


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